2014年6月27日，随着2014届毕业典礼的圆满举行，嘉华学院人才培养的另一项重要工作——师资队伍建设规划研讨会在第三会议室举行，本次会议由孙桥副院长主持，各教学单位中层干部出席会议，与会领导就我院师资队伍的现状、优势与不足以及建设目标与措施进行了深入探讨，会议在富有建设性的讨论中圆满完成。
会议首先由孙桥副院长介绍了我院师资队伍建设的战略思路，孙院长提纲挈领地阐述了师资队伍建设对学院发展战略的重大意义，并以国际化和应用型的办学特色为指导，指出了我院师资队伍建设的基本思路。
关于我院师资队伍建设的现状与具体措施，学院教师发展中心韩飞雪老师向与会领导作了详细汇报。根据人事处提供的资料，韩老师介绍了我院师资队伍的总量情况与结构分布，并以此为基础，结合AACSB认证标准，提出了我院师资队伍建设的具体目标与改进措施，形成了《嘉华学院师资队伍建设规划草案》，提交会议讨论。
与会领导在听取草案汇报的基础上，就相关核心问题进行了热烈讨论。大家首先关注的是我院师资队伍的现状，尤其是专业匹配度问题，各专业结合自身情况对相关问题进行了说明；第二个讨论的热点问题是师资队伍的稳定性与激励机制，各部门负责人纷纷就待遇留人、事业留人和感情留人三个方面的问题，从不同角度提出了具体建议；会议研讨的第三个焦点是引进海外归国人才、培养“双师型”人才，以及如何按照AACSB认证标准进行师资队伍分类管理，就以上问题，参会领导提出了很多极具建设性的具体措施。
在积极而热烈的探讨中，嘉华学院师资队伍建设规划研讨会圆满结束。本次研讨会对于进一步明确我院师资队伍的实际状况与建设目标，提出针对性的解决措施提供了具体可行的参考。